¿Te has preguntado por qué algunas personas son rechazadas por los reclutadores de empleos?

Tener una hoja de vida o CV como denominamos es sumamente importante, pero tener una hoja de vida que impacte es algo que muchos no manejan y por ende no conocen el poder de persuasión que tiene sobre la persona que te entrevista al momento de aspirar a una vacante de empleo.

Es natural que en las oficinas de recursos humanos de muchas empresas se queden almacenados (diré almacenados por no decir algunas verdades que ocultan muchas organizaciones y de las que me enteré luego de dejar muchas de mis hojas de vida en una enorme e importante en Venezuela) grandes cantidades de hojas de vida que no pasan ciertos filtros que las personas no suelen tomar en cuenta.

Los reclutadores de personal que están entrenados para evaluar las hojas de vida antes de llamar a entrevistas a los aspirantes que deciden postularse, tienen la pericia para identificar detalles que a priori les permiten tener una idea de la persona que dejó su CV en recursos humanos, algunos de ellos son:

• Una foto inadecuada: dependiendo del empleo que busques la foto del perfil debe estar acorde al mismo; no se puede colocar una foto en la piscina si se aplica para un empleo de oficina, no se puede colocar una foto en traje si se busca un encargado de marketing (acotación que hago, el tema es que muchos marketeros son muy frescos y relajados para vestirse detalle que me parece muy moderno, puede darse el caso de que le exijan un outfit específico. RELAX y no te tomes nada personal), no se debe colocar una fotografía en jeans si se postula para un cargo de visitador médico, no se debe colocar una fotografía con la pose de “Bendecida y afortunada” si se aspira un cargo de maestra u orientadora de menores de eda;, la fotografía del perfil de tu hoja de vida debe ir relacionada con el contexto de la oportunidad de empleo a la que aspiras.

• Excesivo uso de colores: cuando los CV son demasiado coloridos implica desorden y genera la impresión de querer llamar la atención del reclutador a toda costa, mi recomendación es, que uses colores, pero manteniendo la sobriedad. En mi hoja de vida uso azul. gris oscuro, gris claro y en oportunidades uso el negro, eso me permite tener una seriedad que el caso amerita. No soy diseñador gráfico, pero lo más profesional es pedir asesoría con uno de ellos, en caso contrario, buscar modelos en la web y confirmarás que se usan 3 colores máximo.

• Errores ortográficos: los reclutadores tienen la convicción de que la hoja de vida es el documento más importante que una persona puede y debe realizar EN SU VIDA y si en esa tarea se permite la displicencia de plasmar errores ortográficos, implica que no es digno de contratar dado que en otras tareas que no le son tan importantes de seguro cometerá una cantidad mayor de errores. Obviamente todo quedará supeditado a la ortografía y es sabido que hay empleos en lo que este detalle es poco tomado en cuenta, incluso hay algunos empleos en los que esto ni se discute. En caso si fuese tomado en cuenta, usted debe cuidarse de esto porque cada día es más común ver profesionales de alta valía en diversas áreas del conocimiento escribiendo con faltas ortográficas que hasta hace poco eran imperdonables. Por favor, escribamos bien y si tenemos duda, consultemos a alguien que nos oriente al respecto.

• Más de dos hojas: ya está medido que los reclutadores cuando ven un CV de más de dos hojas no lo leen y este va directo a la papelera (que fue lo que no quise deciral principio de este artículo), por dos razones, afán de impresionar y la más importante, la impresión sobre el dueño del CV de no tener la capacidad de ser concreto al momento de cualquier tarea. Importante detalle, una hoja de vida resumida, le permite al reclutador indagar a priori sobre la personalidad del postulante: si es ordenado, concreto, disperso o planificado.

• Un correo electrónico decente: la dirección de correo electrónico es fundamental, otra vez dependiendo del contexto, sin embargo, en este punto seré muy explícito; un correo debe ser muy sobrio SIEMPRE y en mi criterio, este detalle NO ES NEGOCIABLE CON NADIE EN NINGÚN CONTEXTO, si te gusta usar un correo con tu apodo de niño o del grupo de amigos de tu urbanización, te sugiero muy respetuosamente que tengas una cuenta de correo (gmail por favor) para cosas más serias. No es posible para ningún reclutador o gerente de recursos humanos que tengan que leer correos tan mediocres e infantiles de algunos profesionales, disculpen lo crudo pero alguien tenía que decirlo pero leer un correo de un estudiante de la universidad hace unos años me llevó a reflexionar al respecto.

• Describe tu perfil: trata de ser breve, sé concreto y trata de escribir lo que realmente eres y tienes para ofrecer como persona y profesional. Esto es tan difícil como redactar un ACERCA DE MÍ para una página web de una marca personal, se ha demostrado que hacer una autodescripción es todo un reto.

• Descripción del empleo actual o anterior: si la empresa en la que laboraste antes no es muy conocida, es una buena opción que la describas brevemente para que conozcan la información que requieren y generes mayor credibilidad. Es muy importante la honestidad si en la actualidad estás trabajando para alguna empresa y estás en una entrevista de empleo porque quieres una mejor posición o un mejor salario. La verdad siempre trae beneficios, recuérdalo.

• No inventes puestos que no hayas ocupado: ese error suele cometerse con mayor frecuencia de la que imaginamos por querer impresionar al reclutador o a la empresa en la que el aspirante desea ingresar, pero se sabe que es un arma de doble filo porque puedes quedar al descubierto con alguna pregunta que te hagan o una llamada que se tomen la molestia de hacer para constatar que hayas ocupado dicho cargo (el que inventaste) y lo que hayas logrado se puede caer por esa tontería para muchos y que considero muy delicada.

• Idiomas alternativos: cuidado con el nivel de otros idiomas que dices saber, si lo manejas al 100% dilo tranquilamente, en caso de no ser así coloca: nivel medio o bajo, muchos en ánimos de impresionar agregan a su hoja de vida manejo un idioma de interés de la organización sin saber si la persona encargada de hacer la entrevista maneja dicho idioma (pasa con mucha frecuencia). Hace un par de años, asesoré a una persona para realizar una entrevista de empleo; en el proceso nos tomamos alrededor de un mes, mi amiga hizo todas las tereas que le asigné, recabó información que le solicité, montamos todo lo inherente a su perfil, al cargo y a la organización, evaluamos todas y cada una de las variables que pudiesen salir, pero ella insistió que era prudente acotar en su hoja de vida que hablaba inglés nivel medio (como para no presumir mucho), el día de la entrevista le dijeron que le harían la misma en inglés medio y que además le tendrían consideración por ser nivel medio, finalmente quedó asignada porque las otras cinco personas tenían un perfil que no se adecuaba a los que buscaban en la organización porque estamos convencidos (ella y yo), que si en el grupo hubiese estado una persona que hablase inglés, ella hubiese sido desplazada.

Hay detalles que parecen poco importantes pero que a ciencia cierta son claves al momento de la elaboración de tu hoja de vida, no te guardes nada pero debes entender que es toda una estrategia, que hay herramientas y técnicas que te permiten causar el impacto necesario para que al menos consigas que te llamen a la entrevista, lo demás depende de cómo te manejes ese día. Luego te ayudaré con un artículo donde hablaré sobre cómo manejar las preguntas y el lenguaje no verbal.